日本代辞职机构火爆===日本辞职用语

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本代辞职机构火爆的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本代辞职机构火爆的解答，让我们一起看看吧。

有人自杀，有人辞职，谁该为日本“购地门”负责？

有人自杀，有人辞职，谁该为日本“购地门”负责？

日本媒体本月初曝出日本森友学园购地相关政府文件被篡改后，“购地门”丑闻再度升温。日本时事通讯社9日报道说，一名涉嫌参与篡改文件的地方政府官员自杀。与此事有关的日本国税厅长官佐川宣寿也于9日辞职。日本共同社称，各种疑团“无法解释”，导致外界怀疑政府及安倍本人确实参与造假行为，一旦此事“坐实”，或将对安倍政权造成重大打击。（3月10日《环球时报》）

森友学园“购地门”闹了几个月了，现在越闹越大，居然闹出了人命、闹出日本国税厅长官丢了乌纱帽。那么，世人要问：到底谁该为日本“购地门”负责？答案当然是日本首相安倍应负总责。

此前，外界怀疑安倍及其夫人参与森友学园“低价购地”，但安倍始终不承认，即使在内阁支持率下降到30%的临界值以下时，安倍依然死猪不怕开水烫。现在安倍又被怀疑参与篡改购地文件，安倍确实应该给外界一个经得起检验的说法。否则，安倍估计离下台不远了！

外界关于森友学园“购地门”的疑虑，一名地方政府官员自杀是打消不了的。众所周知，一名地方政府官员有多大的权利？难道胆敢擅自做主，将日本土地低价卖给森友学园？再说，即使一名地方政府官员敢卖，而森友学园也不一定敢买，因为地方政府官员的“分量”显然满足不了森友学园的“胃口”。

日本国税厅长官辞职，同样不能打消外界的疑虑。日本在野党的说法很有道理——这是安倍所在的执政党采取的“断尾战术”，是在帮助更高级别负责人摆脱责任的做法。而这个高级别负责人是谁，当然是安倍。但是，安倍能够摆脱责任吗？

安倍“二进宫”以来，对日本国内，极尽欺骗之能事，想撒谎就撒谎，因而执政5年成绩为“不及格”；开展国际交往，要么不承认二战史实，歪曲历史，要么一味捧美国的臭脚，完全像个跳梁小丑，既丢了个人的人格，也丢了日本的国格。

解铃还须系铃人。在森友学园“购地门”问题上，没有人能帮助安倍。安倍不把真相讲出来，再自杀一些地方政府官员，再有一些日本政府官员辞职，都是解决不了问题的。只要安倍还当首相一天，只要安倍接受日本国会质询，在野党肯定不会放过安倍。

言而无信，不知其可。做人要诚信，做日本首相更要诚信。唯有诚信才能取信于民，才能取信于国际社会。然而，安倍在诚信方面做得太差了，森友学园“购地门”仅是九牛一毛。 （毛开云）

日本首相安倍辞职是福还是祸？

日本首相安倍突然辞职，消息连续在头条热榜上居首位，说明国人对此还是十分关注的。

安倍任职期间的所作所为，令中国人不喜欢他。对于他的辞职，其实对中国来说，根本不存在是福是祸一说。媒体人胡锡进说：日本社会喜欢谁极有可能与中国人对他的态度是反相关关系。何谓“反相关关系”？通俗话说是不是中国人喜欢的人，日本社会就不喜欢？我个人就是这样理解的。媒体人说话很艺术：中日两国国家利益和国民感情还有很大差距，这是现实。

其实，无论是谁执政，他都是日本国家利益的维护者，我们只能致力于维护中日的共同利益，减少政治摩擦，管控危机，以最大限度保证中国的国家利益最大化，这才是我们该做的事情。

谢网友邀请！

日本首相安倍晋三辞职，对于中国普通人来说，只是一件过眼云烟的平常事，不会对日常生活有影响，更谈不上福祸，没有必要过度忧虑。

日本无论谁出任首相一职，都不会改变国家的基本策略，也不会改变外交方针，也不能改变是美国附庸国的命运。有一些网友觉得，安倍晋三辞职以后，日本会不会加速和美国协定布署陆基中程导弹事宜，按现在的形势来看，完全不能排除这种情况发生，这就是我上面说的，附庸国命运不由自主，日本军事、政权，外交都受美国控制，他们没有自主权，严格来说，日本并不算是一个正常国家。

美国对日本的影响是方方面面的，包括：经济，民生，金融，军事，外交等等，谁得到美国的支持，谁就能坐稳首相一职，这是历任首相的首要外交策略，安倍晋三能执政8年，靠的就是美国背后的支持，他2012年再度上台后，所有的外交方向都跟紧跟美国步伐，为美国鞍前马后，用我们国人的话说，“他听话，所以才能做得长久”。

日本新任首相不会不清楚这一点，上任后首先是紧抱美国大腿，大表衷心，这样才能坐稳首相一职，谁上任都是一样的结果，中国网友看看热闹就好，没有必要杞人忧天。

说到安倍-晋三辞职福与祸，那完全谈不上，中国经历了几十年的发展，无论是经济实力，军事实力，科技水平，都达到世界较好水平，在亚洲乃是周边区域，中国都是维护地区和平稳定的定海神针，日本谁出任首相都不能改变中国强大的决心，也不太可能生出什么乱子，所谓“兵来将挡，水来土淹”说的就这个理儿，我们只需要发展好自己，日本谁出任首相和我们无关。

安倍辞职会打乱美国的中导计划，日本政坛必会一阵躁动，会影响日本的政治秩序，美国会无奈摇头，想不到这么温顺的日本也回来这么一手。中俄会小心翼翼，一切不确定因素都有可能。

要说是福是祸，还真算不上，3个大国围着他，他还真不敢太出格，惹了哪一个都够喝一壶的，对于日本老百姓来说，福祸参半，有因祸得福的，也有乐极生悲的，对于日本以外的外国老百姓来说，无所谓，安倍就是个日本首相（相当于美国总统），外国老百姓不痛不痒。

再怎么说日本也是个经济大国，这会影响国际经济秩序，换个执政者，很多政策会有所改变，是福是祸只能边走边看，防患于未然。

现阶段安倍辞职，其实不算是什么好事。

虽然安倍是一个偏右翼政客，但确是日本政坛内部少见的务实派，在对外政策上能屈能伸有弹性，而且随着任期增长在政策的执行上也比较连贯，不论对于日本还是域外国家来说，一个政策连贯且富有弹性的政府，显然是乐于交往的。

而对于我们来说，虽然和日本存在矛盾也有竞争，但在特朗普政府单边主义持续施压的情况下，日本的对外弹性政策与对美矛盾，可以有效的分散美国的精力，缓解外部压力，从这一点来看，安倍政府还是有一定积极作用的。

在目前美国总统选举频繁对外制造矛盾转移内部矛盾的情况下，安倍的离职无疑将令日本的对外弹性政策减弱，继任者很难不采取主观态度改变安倍原有的一些既定政策。鉴于目前日本政坛普遍由中右翼政客把持，所以未来日方的政策受美国影响很有可能会步调一致，即便不受美国态度太多的影响，日本右翼的外交政策也很难再像安倍这样富有弹性，使得接触变得更难。

在安倍辞职后，世界多个大国都对此表示了遗憾，他们遗憾的不只是安倍个人问题，其实遗憾的更是一个主张多边主义的势力消失，令美国式的单边主义未来会变得更加猖獗。

安培辞职是因为其世界战略失败而作出的无奈选择。

特朗普上任伊始安培就迫不及待地前往“访问”他们密谋了什么？从此后事件走向我们不难看出一二。

安培以弱势向强者施压，逼迫俄罗斯归还北方四岛？为什么？

安培在中日关系中，盛气凌人他是那里来的勇气？

日本高调举办奥运会。

让我觉得他手里握着什么“王牌”？

现在这张牌废了，他们也只有暗然走人。

这张牌是什么呢？我认为历史会告诉人们。

日本的职场霸凌有多严重？

日本也是崇尚武力的国家，二战后因为美国即想控制日本，又想利用日本，日本天皇继续保留，武士道也没有彻底清算，尚武之风在日本还有市场。日本的等级观念也是比较强的，地位比你高的人甚至可以任意侮辱你而你不能反抗。二战前，高年级的学生往往欺负低年级的学生，老兵欺负新兵都是很正常的。

謝邀回答。咱先撇开直接当事人不论，看看在场围观的员工们的反应吧。看到老板将一员工头按进火锅，致员工面部烫伤时，没有同情，没有愤慨，而是大笑。这种现象折射出了社会上对此类事件的发生已习以为常，和整个社会对社会公德意识上的缺失。说到这里，咱们再回过头来看看这位老板的所做所为吧。老板在大庭广众面前，众目睽睽之下，肆无忌惮的对自己手下的员工做出如此疯狂的举动，这充分表明，地位的优劣、高下，决定着人处理事情的态度，在日本，军国主义思想根深蒂固。我们从抗日战争的影片当中看到，军官对士兵随意打骂，挨打还得口喊"哈意"，下级在上级眼里，毫无尊严可言，当老板在他所管理的圈子里，自己有权处理所发生的事情，至于使用何种手段，似乎无人去管，不然的话，这位老板怎么会这般野蛮呢？倘若对这类事件多一些法律上的刚性约束。譬如对违法人采取经济上重罚，或采取刑事拘留等手段，那么，这个事情就不会发生。

首先先看一下曰语！同一个语言三种形式的表达！遵敬形的，客气形的，普通形的！不同的人，不同的场合必说不同的语言！长辈，上级必然得道遵重，语气当然和普通不同，认何国家都如此！当然下级服从上级也是心然！另外企业论资排辈，直通上的也极少！印象的等级观念也适应管理！基本不会假大空升官现象！看认何一个国家？和企业看什么？那就是看结果！过程是流水！谈论终无意义！

不请自来

这事情吧，W君经历过，在很久以前W君在日本的企业上班的倒是可以说说。

不过促使W君进来答题的一个因素则在于看到这位答主的回答：

这属于根本没有接触过日企的一个猜测。或者也算是中日文化的一种差异，往深处说恐怕就是国民根性的问题了。

首先说不是给日本人洗地啊，客观的谈谈。

W君在十几年前，所在的公司因为非法持有国家机密被解散，闲来无事，就在外面旅游了一年。拍拍照片，吃吃各地的小吃，不知不觉将中国整个遛了一圈。玩完了一年以后，决定找个工作做做，于是就随便投了一个简历到当地一家知名的软件公司。面试的时候才知道这是一家日本公司。由于简历比较出色对方就将W君留在了这家公司里面。当时和这家公司达成了几点共识：

1.W君是不愿意说日语的，得给W君配个翻译，

2.W君的薪资需要每半年提高30%，

3.W君不能记考勤。

就这样W君在这家公司待了六年的时间。第一年的时间里，整个部门里面200多人的年终奖金是W君的项目组出的，而后3、4年的时间，W君直接做了部门长带了一个100多人的小团队，最后W君以首席系统架构师的身份从这家公司离职了。

说回日本公司，日本公司是一个门阀和派系感觉特别鲜明的组织。你是一个人的同校或者同乡，那么这个人（主要是领导）就会格外的照顾你。但这种照顾更多的是出于在工作室孜孜不倦的指导，从各种细节上说明，甚至连办公桌上物品摆放的位置都会一一指导。

最终得到的就是一个“特别符合”公司要求的员工。在达到这些要求之后才是晋升或者其他事情。

W君自己能在一家日本公司生存下来除了是一个“业绩神魔”外还真的和日本企业格格不入。但W君在6年的日企工作中也慢慢的养成了话不说第二遍、直接将看起来不满意的提案扔到下层员工脸上的习惯。

这就是日本企业领导的一个基本做法了，可以发火可以骂街可以体罚下属可以不给下属任何面子。而在这种环境下更多的是日本人自己毫无怨言，在你大发脾气连助理都难以去翻译那些脏话的时候，日本员工还是可以“申し訳ございません”的说个不停的。

而回到题主的问题，日本的职场欺凌的事情主要还是因为业绩不够。日本人本身的社交性格就是“不给别人添麻烦”，业绩如果不够就是给领导“添了天大的麻烦”。这时就真不怪领导用任何极端的手段来对付你了。

这个问题其实细细思考还能从语言文化上来找出理由：大家都是血气方刚的状态，如果两个中国人在一起其中一个人忍了对方很久终于爆发了，那么拜中国五千年文化所赐，直接就开骂了，各种能发泄心情的脏话可以喷薄而出；但如果相对比较了解日语的人会发现，日语中骂人的话也就那不到10个词，还都几乎和生殖行为没关系。这样日本人骂又骂不出，自己就会很憋屈的慌，于是就变态的上手了。

于是日本职场欺凌就成了 “业绩不好----领导恼怒----领导发泄不出来----想办法往死里整你-----最后出一个血案”这样的模式了。所以日式职场欺凌是国民性的问题。

不过话说回来，99.99999%的日本人都能忍。他们都会默默的承受这些事情，也并不会将这件事闹大。倒是中国的员工啊，现在都是独生子女出来的一群人了，稍微有不顺心的地方立刻就发飙爆发了，这才是W君觉得中国企业对日本企业无竞争力的最重要因素的。

稍有转机的是——日本现在也是90后大量进入职场的时间了，各种老派的管理方法对于日本90后也不灵了，在日本企业中现在流传这样的话：

大家半斤八两的都差不多了。

到此，以上就是小编对于日本代辞职机构火爆的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本代辞职机构火爆的3点解答对大家有用。